2020/11/17

• ソフトウェアエンジニア、AI研究エンジニアなどのAI人材を募集する。

• AIトランスフォーメーションのための差別化された仕事の「ヒーロー」を追加する

• AIグローバルレジデンシーの採用とグローバルAI人材の育成 

(11/17/2020=Upstage) 企業のAIトランスフォーメーションを加速させるスタートアップUpstage(キム・ソンフン最高経営責任者(CEO) www.upstage.ai)は、AI分野の従業員を公然と採用する。

UPSTAGEは、AI技術が企業のイノベーションを可能にする場所を特定し、それに必要な基本的なAIモデルとシステムの構築を含むコンサルティングを提供するスタートアップであり、10月に世界的な修士課程の学者であり、「すべての人のためのディープラーニング」講義で最もよく知られる元ネイバークロバAIヘッドのKIM SUNG-HOONによって設立されました。

また、ネイバー ビジュアル AI/OCR チーム チーフのイ タルク リー氏、CSO パク ウンジュン氏、パパゴのモデル チームを率いるパク ウンジュン氏、世界有数の翻訳者、元カカオ AI チーム リーダーのキム ジェボム、元世界第 12 位のグランドマスター、キム サンフン氏、Nvidia AI トレーニングおよび開発マーケティング ディレクターも参加しました。そして、NYUのチョ・ギョンヒョン教授や香港経済経済学部のレイ・チェン教授など、世界中のAI人材が上層部に加わります。

Upstageの人材採用分野には、ソフトウェアエンジニア(バックエンド、フロントエンド、機械学習)、AIリサーチエンジニア、ヒーローズ、AIグローバルレジデンシーなどがあります。

Upstageは、このラウンドアップで才能のある人々を募集するために一生懸命働きます。「ヒーローズ」という、一般的な企業採用とは一線を画す特殊な仕事を追加しました。ヒーローはAI時代の必需品を開拓し、従来の仕事にとどまらないクリエイティブな仕事をこなしています。AI人材発掘、人材獲得、チームビルディングからAI課題設定、コア商品開発、事業戦略構築、実社会でのサービス創出まで、仕事の表現は馴染み深いものですが、AIビジネスで働く上では、チャレンジ精神で突破する仕事の組み合わせにより、これまでとは異なる課題に直面します。

同時に、AIグローバルレジデンシーの採用を通じて、世界最高のAI人材を育成します。このコースは、すべてのパパゴとクローバの開発実践リーダーに技術開発の機会を提供するだけでなく、キャグルグランドマスターでさまざまなAI問題を解決する経験も提供します。 さらに、グローバルなAI研究は、香港や京畿を含む主要な学術界で可能です。期間は1年で、在宅勤務が可能なリモートワーク形式でのペアプログラミングとメンタリングをサポートしています。

アップステージの人材採用プロセスは、オンラインアルゴリズムコーディングテストから、同社の人材採用サイト(https://careers.upstage.ai)で求人応募を受けた後の文化面接、技術面接、役員面接までが典型的であり、ジョブグループ別に優秀な人材を募集するためのジョブ指向のパターンで構成されています。

特にUPSTAGEは、成長を続ける企業の使命と、一緒に働くメンバーに合うように「カルチャーインタビュー」を導入しました。「文化面接」とは、応募者同士のアップステージと詳細な対話が、AIの分野で不可欠なプロセスであり、チームメンバー間のより緊密なコミュニケーションを必要とする面接です。

キム氏は「UPSTAGEは、急速に成長するAI市場に対応するために、人材のエンパワーメントを最優先事項と考えており、アップステージのAIロケットで一緒に成長するAI専門家の積極的なサポートを楽しみにしています」と述べています。」とおっしゃいました。

お 問い合わせ

アップステージ｜キム・グンギョクPRディレクター｜010-8229-7240｜ keunkyo@upstage.ai

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